记者整理过往事例发现，对注册地在北京的国企券商来说，与职工发生关于北京户口的胶葛并不罕见。有法令专家提示，近年来，北京地区的裁审机关根本支撑劳作者拿到“京户”后未满服务期即离任时需向用人单位补偿丢失，且金额亦有添加趋势。

　　二审对冯某的上诉予以驳回，维持原判。北京市第二中级人民法院以为，本案中，冯某与信达证券签定《劳作合同书》及其《补充协议》，就劳作合同实行期限进行约好。两边在签定协议时对约好内容及相应法令结果应有合理预期，并自愿挑选缔结合同，合同建立后，两边均应秉持诚笃信用原则，依约实行相应职责。依据劳作合同法的相关规则，用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，可与该劳作者缔结协议约好服务期。在用人单位为劳作者供给足以与专业技术训练相对等的特别待遇时，如用人单位经过供给住宅、轿车、现金补助、落户等特别待遇的方法与劳作者约好服务期的，可参阅适用劳作合同法第二十二条之规则，以防止形成用人单位和劳作者之间的劳作联系不稳定。