陈鸿斌：日本趁机搞小动作，普京早已先下手……
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在北京的作业商场，“落户”对求职者来说具有极大的招引力。不少公司把处理“北京户口”作为抢夺人才的“主力”，但也常遇到职工在落户后便离任的状况。公司可依协议建议违约金吗？
日前，北京法院发布的裁判文书显现，信达证券与前职工冯某对簿公堂，期望冯某付出户口违约金40万元，并称冯某“变造公司公函”。冯某则以为，补充协议中关于户口违约金的条款违背了劳作合同法，因而约好无效。终究，法院判定冯某补偿公司12万元。
记者整理过往事例发现，对注册地在北京的国企券商来说，与职工发生关于北京户口的胶葛并不罕见。有法令专家提示，近年来，北京地区的裁审机关根本支撑劳作者拿到“京户”后未满服务期即离任时需向用人单位补偿丢失，且金额亦有添加趋势。
落户北京后离任遭公司申述
依据判定书，冯某于2018年7月2日入职信达证券，担任研讨开发中心规划员，两边签定了为期三年的劳作合同，薪酬为每月10500元。自入职至离任信达证券向被告发放227762.74元，福利补助7800元，交通补助12600元。
2018年9月11日，两边签定补充协议，内容是信达证券为冯某处理北京户口，服务期自落户之日起5年，缺乏5年的，一概以40万元不按年限进行折抵。2020年3月，信达证券为冯某处理了北京户口及落户手续。2020年4月，冯某即提出离任。
因而信达证券建议，冯某付出户口违约金40万元。冯某则标明：对补充协议的性质存有贰言，补充协议是劳作合同的一部分，应契合劳作合同法的规则，但补充协议第三条的约好实际上是户口违约金，违背了劳作合同法第二十五条的规则。因而，两边关于户口违约金的条款约好无效。
冯某标明，自己在职期间获得的薪酬收入为20万元左右（实发），即便应当承当违约职责，应以形成丢失为条件。信达证券应当举证证明丢失的存在和丢失的金额，且承当职责也应当考虑到实际收入状况。
为离任变造公函
值得注意的是，冯某为了离任，还变造了公司公函。
就被告存在变造公函的状况，信达证券提交了西城人力资源公共服务中心留存的介绍信相片和公司留存的介绍信存根。前者记载为“西城区人力资源公共服务中心：兹介绍我司职工冯某前来你处借用单位团体户口主页复印件及个人页，并处理户口和档案迁出。”落款2020年4月15日，并盖有原告公司公章。后者记载为“前往单位西城区人力资源公共服务中心，事由：借用团体户口主页复印件及个人页。”
信达证券建议，冯某向公司借用档案时只说为了借阅档案，“并处理户口和档案迁出”是冯某自己书写的，没有向单位奉告原因。
2020年9月7日，信达证券对冯某作出《关于给予研讨开发中心职工冯某处置的决议》，对离任职工冯某追加记过处置。
对冯某在对外出具的介绍信相关的资料上未经许可自行添加相关内容，北京市西城区人民法院提出严厉批评，一起，也期望信达证券在今后的作业中加强管理。
法院：应秉持诚笃信用原则
北京市西城区人民法院以为，北京市户口属稀缺资源，对用人单位来说，为劳作者供给北京市户口目标，帮忙其处理进京落户手续，虽不是用人单位的法定职责，但可处理职工的日子问题，也可招引更多优秀职工，特别是对从外省市挑选到北京市作业、日子的人员来说，无疑具有更大的招引力。从成果上看，劳作者违背服务期约好辞去职务，对用人单位形成的丢失也是清楚明了的。
在一审法院判令冯某补偿信达公司丢失12万元后，冯某又向北京市第二中级人民法院提起上诉。
二审对冯某的上诉予以驳回，维持原判。北京市第二中级人民法院以为，本案中，冯某与信达证券签定《劳作合同书》及其《补充协议》，就劳作合同实行期限进行约好。两边在签定协议时对约好内容及相应法令结果应有合理预期，并自愿挑选缔结合同，合同建立后，两边均应秉持诚笃信用原则，依约实行相应职责。依据劳作合同法的相关规则，用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，可与该劳作者缔结协议约好服务期。在用人单位为劳作者供给足以与专业技术训练相对等的特别待遇时，如用人单位经过供给住宅、轿车、现金补助、落户等特别待遇的方法与劳作者约好服务期的，可参阅适用劳作合同法第二十二条之规则，以防止形成用人单位和劳作者之间的劳作联系不稳定。
法院着重，劳作合同实行过程中，冯某既可以挑选作业至5年期限届满，也可挑选将户口迁回客籍，亦可挑选提早离任并向信达证券付出相应丢失。现冯某在现已认可5年服务期约好的状况下，依然挑选在处理落户手续后仅缺乏1年即离任，标明其根据个人开展等考虑自愿挑选了终究一种方法，有违诚笃信用原则，且其提早离任必定形成信达证券户籍目标丢失以及时刻、人力、资金等本钱丢失，对用人单位内部管理和人员稳定性构成晦气影响，形成相应经济丢失，故冯某理应向信达证券补偿相应的丢失。
律师：签约前需考虑周全
记者整理过往事例发现，环绕“户口”发生的劳作胶葛，在证券业并不罕见。
2020年，信达证券前职工仝某申述公司，期望讨还离任时被逼付出的户口违约金7.65万元，并称信达证券“不交纳违约金无法开具离任证明”。公司方面则以为，处理户口并非法定职责，职工单独违背5年期约好离任，反复无常要求返还违约金的行为，归于违背诚笃信用原则。终究，法院未支撑职工的诉求。
北京德恒律师事务所律师刘鱼芳标明，近年来，北京地区的裁审机关根本支撑劳作者拿到“京户”后未满服务期即离任时需向用人单位补偿丢失，且金额亦有添加的趋势。
江三角律师事务所以为，对用人单位来说，用一纸落户服务期协议来留住劳作者仅仅权宜之计，为职工供给好的福利待遇、规划长时间的开展规划来招引劳作者才是长远之策。对应届毕业生来说，在签定落户服务期协议前，需细心考虑是否可以承受约好的服务期及违约金条款，签定后也应恪守约好，避免因违背诚笃信用原则而承当补偿职责。